Arbeidstakerne skal ikke utsettes for støy som medfører uheldige helsebelastninger. Dersom det er grunn til å anta at støynivået er for høyt, skal du som arbeidsgiver utføre støymålinger i et omfang som gjør det mulig å fastslå arbeidstakernes støybelastning i forhold til de nedre tiltaksverdiene.

Tilleggsinformasjon for byggebransjen

Risikoområder med graving, pæling, spunting, pigging og andre støyende operasjoner skal merkes og arbeidsgiver skal påse at hørselsvern benyttes riktig når hørselsskade ikke kan forebygges på annen måte.

I tillegg til å iverksette støyreduserende overfor arbeidstakerne må det også tas hensyn til støy til omgivelsene. Det er egne støykrav til maskiner som brukes på bygg- og anleggsplasser. Det er SFT og kommunen gjennom bydelslege eller kommunelege som er tilsyninstans for støy til omgivelsene.

Som arbeidsgiver skal du kartlegge og dokumentere i hvilken utstrekning arbeidstakerne utsettes for støy, og vurdere enhver risiko for deres helse og sikkerhet forbundet med støy.

Risikovurdering og tiltak mot støy

På grunnlag av risikovurderingen skal du som arbeidsgiver iverksette nødvendige tiltak.

Slike tiltak kan være:

vurdere alternative arbeidsmetoder som gir redusert støyeksponering
velge arbeidsutstyr som gir minst mulig støy
utforme og tilrettelegge arbeidsplassen og arbeidslokalene slik at tekniske innretninger kan settes opp og brukes på en slik måte at unødig støy ikke oppstår
foreta teknisk støyreduksjon som demper lydutbredelse gjennom luft, for eksempel ved bruk av skjermer, innebygging eller lydabsorbenter
avbalansere, dempe eller isolere lydkilder
systematisk vedlikehold av arbeidsutstyr og arbeidsplass
tilrettelegge arbeidet med begrensning av eksponeringstid og intensitet, og med tilstrekkelige støyfrie hvileperioder
sørge for egnede helseundersøkelser med hørselskontroll

Tiltaksverdier
Hva slags tiltak du som arbeidsgiver må sette i verk, er også avhengig av støynivået og hva slags arbeid som utføres på arbeidsplassen. Noen typer arbeid er vanskelig å utføre i støyende omgivelser, for eksempel der man må kunne føre en uanstrengt samtale, eller der arbeidsoppgaver som krever store krav til presisjon eller oppmerksomhet. Derfor er det satt ulike tiltaksverdier for ulike arbeidsforhold.

Arbeidsforholdene er oppdelt i tre grupper som er definert i forskrift om vern mot støy på arbeidsplassen § 4, pkt. g, h og i. Forskriften angir egne støyverdier og tiltaksverdier for hver gruppe i § 7. Hvis disse tiltaksverdiene overskrides, skal du som arbeidsgiver sette i gang spesielle tiltak som nevnt i § 11.

Grenseverdier

Grenseverdiene angir hva som er høyeste tillatte eksponering når det også tas hensyn til dempningsvirkningen av hørselvern som benyttes. Blir denne verdien overskredet, må du som arbeidsgiver straks sette i verk tiltak for å redusere eksponeringen til under grenseverdien.

Relevante lenker

Faktaside om støy og helse (på arbeidstilsynet.no)

Regelverk

Utskriftsversjon Tips en venn

Siden ble sist oppdatert: 24.08.2005
Oppdatert av: Arbeidstilsynet

Tilsynsmyndighet

Har du spørsmål, ta kontakt med:

Arbeidstilsynet

Kontaktadresse: Arbeidstilsynet, Statens hus, Prinsens gate 1, 7468 Trondheim

E-post: kontakt@regelhjelp.no