- Det er viktig å komme tidlig på banen og nå unge i arbeidslivet med relevant informasjon. Målet er å bedre sikkerheten til de som er nye i arbeidslivet, og å øke kunnskapen om arbeidsmiljø, plikter og rettigheter, både hos de unge arbeidstakerne og deres arbeidsgivere, sier direktør Ingrid Finboe Svendsen i Arbeidstilsynet.
Ser spesielt på varehandel
I årets aksjonsuke går Arbeidstilsynets inspektører inn i varehandelen og overnattings- og serveringsbransjen. Innenfor varehandel vil halvparten av tilsynene skje i følgende virksomheter i følgende konsern:
- Statoil Detaljist: Bensinstasjoner
- Norgesgruppen: Spar-butikker og Joker-butikker
- Reitan servicehandel: 7-eleven-kiosker, Narvesen-kiosker, YX-stasjoner og Uno-X-stasjoner.
- Vi går inn i Statoil Detaljist, Norgesgruppen og Reitan servicehandel fordi vi tidligere i år har gjennomført møter med øverste nivå i konsernene. Her har vi informert om vår satsing og hvor viktig det er å ha et spesielt fokus på unge arbeidstakere. Nå ønsker vi å se om dette har hatt ringvirkninger nedover i systemet, sier Finboe Svendsen.
Tilsyn og veiledning
Arbeidstilsynets inspektører skal undersøke om:
- de ansatte har fått skriftlige arbeidskontrakter og om disse er i tråd med arbeidsmiljølovens krav
- arbeidsgiver har gjort en vurdering av farer de ansatte kan utsettes for i arbeidet
ansatte har fått nødvendig opplæring
- arbeidsgiver har nødvendig kompetanse til å ivareta sine ansatte
- sentrale arbeidstidsbestemmelser for ungdom blir overholdt
- Arbeidsgivere må bli mer bevisst de risikoforhold som unge arbeidstakere er utsatt for. De må ta hensyn til unge arbeidstakere i sine risikovurderinger, ta nødvendige forholdsregler og tilpasse arbeidet etter de unge arbeidstakernes modenhet, erfaring og ferdigheter. Unge arbeidstakere skal ha skriftlige arbeidskontrakter, og de skal ha arbeidsvilkår som er i tråd med regelverket, sier Finboe Svendsen.
Høy risiko
Unge arbeidstakere er ofte i midlertidige ansettelser. De har ofte lav bevissthet om risiko og lite kunnskap om rettigheter og plikter.
- Arbeidsgivere som ansetter ungdom under 18 år har et helt spesielt ansvar. De har plikt til å gjennomføre særskilte risikovurderinger for de yngste i virksomheten, og foreldre og foresatte har krav på å få vite resultatet av disse risikovurderingene, sier Finboe Svendsen.
18 til 24 åringer er 50 prosent mer utsatt for arbeidsulykker enn arbeidstakere i alle andre aldersgrupper, ifølge tall fra EU. De har ofte mangelfulle arbeidskontrakter, og har mindre erfaring med arbeidsmiljø og konsekvenser av uheldige arbeidsmiljøforhold. 44 prosent av arbeidstakerne mellom 16 og 24 år jobber utenom ordinær dagtid.
Kontaktinformasjon:
Direktør Ingrid Finboe Svendsen, mobil 47 81 95 64
Regiondirektør Truls Johannessen, mobil 48 28 91 97
Pressekontakt Toril Berge, mobil 916 00 218
Prosjektleder Jon Helge Vaeng, mobil 99 29 14 25
Råd til unge arbeidstakere:
Husk at du har krav på en skriftlig arbeidsavtale. Det er arbeidsgivers plikt å skrive en. Dersom arbeidsgiveren din ikke gir deg en slik avtale, bør du be om en.
Råd til arbeidsgivere:
Unge arbeidstakere har krav på ekstra beskyttelse i arbeidslivet. Gjør deg kjent med hvilke regler som gjelder for personer under 18 år.
Arbeid mellom kl.21.00 og 23.00 er nattarbeid, og er kun tillatt på visse vilkår for arbeidstakere under 18 år
Dette skal du ha når du er i jobb:
- Arbeidsavtale
- Info om arbeidsreglement
- Prøvetid
- Opplæring
- Lovlig arbeidstid
- Pauser
- Feriepenger – hvis du har vært i jobb året før
- Ferie
- Skattekort
- Sykepenger, hvis du har jobbet fire uker sammenhengende eller mer, før du ble syk
- Verneutstyr, der det er nødvendig
Dette skal du ha når du slutter i jobben:
- Skriftlig oppsigelse
- Oppsigelsestid
- Attest
Fakta:
Unge arbeidstakere:
- Mangler ofte bevissthet om arbeidsmiljørisiko.
- Mangler ofte erfaring og kjennskap til jobben og omgivelsene.
- Mangler ofte opplæring/kompetanse til arbeidet de utfører.
- Er ofte ikke fysisk eller mentalt modne.
- Mangler ofte bevissthet om egne rettigheter og plikter.
- Har ofte midlertidig ansettelse og/eller deltidsarbeide.
- Har ofte lav status og er derfor dårligere til å melde fra om problemer.
- Er sjelden fagorganisert.
Arbeidsgivere:
- Er ikke alltid tilstrekkelig bevisst at unge arbeidstakere har liten erfaring, opplæring og utdannelse innen arbeidsmiljø og de arbeidsoppgaver de utfører.
- Gir ikke alltid tilstrekkelig informasjon, instruksjon opplæring.
- Gir ikke alltid tilstrekkelig veiledning om arbeidet. Unge arbeidstakere trenger mer veiledning enn eldre arbeidstakere.
- Tar ikke alltid hensyn til de unges alder i forbindelse med risikovurdering.
Les mer om unge arbeidtakere på regelhjelp :
Mer om arbeid av barn som er under 15 år eller skolepliktige
Mer om risikovurdering og tiltak for unge arbeidstakere
Mer om personer under 18 år - begrensning i arbeidsområder
Mer om arbeidstid for arbeidstakere under 18 år
Mer om forbud mot nattarbeid for unge arbeidstakere
Ungdom og nattarbeid - krav om helsekontroll
Aktuelt regelverk:
