Cirka to av ti tilsyn er oppfølging i skoler som fikk tilsyn i 2009. Hensikten er å se hvordan disse skolene bruker systemene og de forebyggende rutinene de har utarbeidet etter pålegg fra Arbeidstilsynet.
- Arbeidstilsynet ønsker med denne satsingen å bidra til at skolene og skoleeier jobber jevnlig med eget arbeidsmiljø for å forebygge arbeidsrelatert sykefravær. En aktiv og engasjert ledelse og medvirkning fra de ansatte er de viktigste forutsetningene for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø, sier direktør Ingrid Finboe Svendsen i Arbeidstilsynet.
Arbeidstilsynet gjennomførte 538 skoletilsyn i fjor og ga 2437 pålegg.
- Erfaringer fra tilsynene i 2009 viser at mange arbeidsgivere tilrettelegger og følger opp etter at ansatte er blitt syke. Men den viktigste jobben er å forebygge og tilrettelegge før sykefravær inntrer. Her ligger det et potensial som arbeidsgivere for alvor må ta tak i og som ansatte må delta i, sier Finboe Svendsen.
Finboe Svendsen påpeker at risikobildet i skolene endres, med nye problemstillinger, nye foreldre og barn og nye ansatte. Skolene må derfor jobbe kontinuerlig med eget arbeidsmiljø, slik at de er i stand til å håndtere de utfordringene de til enhver tid møter. Klare rutiner for hvordan de ansatte skal takle eventuelle vold- og trusselsituasjoner er for eksempel helt nødvendig.
- Vi har møtt positive og ressurssterke ansatte i skolesektoren som trives i jobben og som gir mye for at elevene skal ha et godt læringsmiljø. Men våre tilsyn i fjor viste at skolene ikke jobbet godt nok for at de ansatte selv skal ha et sunt og trygt arbeidsmiljø. Rutinene for å forebygge sykefravær og uførhet var ikke gode nok, sier Finboe Svendsen.
Arbeidstilsynet kontrollerer at skolenes HMS-arbeid og rutiner er tilpasset den enkelte skoles arbeidsmiljø og risikoforhold, og at ledelsen sørger for at de ansatte kan medvirke. Sentrale temaer i tilsynene er vold- og trusselsituasjoner, konflikter, omstillingsprosesser og inneklima.
”Med skolen som arbeidsplass” er en del av Arbeidstilsynets satsing for et inkluderende arbeidsliv.
Les mer :
