Situasjonen på arbeidsmarkedet
Situasjonen på arbeidsmarkedet er bakgrunnen for at Arbeids- og indkluderingsdepartementet (AID) senker kravet. Dette legger til rette for mer fleksible permitteringsordninger og gjør det enklere å gjennomføre såkalt rullerende permitteringer.
Utvidet avbruddsperiode
Fra 1. juli utvidet AID også avbruddsperioden under permittering på grunn av arbeid. Utvidelsen er fra fire til seks uker.
Avbrudd i permitteringsperioden på grunn av arbeid i mer enn fire uker ville etter tidligere regler innebære ny permittering, noe som betyr nye lønnspliktdager etter lønnspliktloven og nye ventedager før rett til dagpenger. Dette er bakgrunnen for å utvide avbruddsperioden til seks uker. Arbeidsgiver kan da fordele hele eller delvise permitteringer på flere personer over lengre perioder, uten å bli belastet med kostnadene med nye lønnspliktdager. Samtidig slipper de permitterte nye ventedager før dagpenger blir utbetalt.
– Dette er en ytterligere oppfølging av tidligere endringer i permitteringsreglene med sikte på å gi bedriftene økte muligheter til å beholde arbeidsstokken i en nedgangstid. Nå blir det også enklere å fordele både hele og delvise permitteringer på flere arbeidstakere, sier arbeids- og inkluderingsminister Dag Terje Andersen.
Les mer:
