Dei som sjølve meinte dei trengte tilrettelegging og hadde fått ei slik ordning, hadde 11 prosentpoeng lågare risiko for fråvær enn dei gravide som meinte dei hadde behov for tilrettelegging, men ikkje hadde fått det. Gravide som jobbar turnus eller arbeidar på kveld og natt, hadde særleg utbytte av tilrettelegging av arbeidsmiljøet.