Som arbeidsgiver skal du utarbeide en oppfølgingsplan for sykmeldte arbeidstakere. Dere skal utarbeide planen i samråd med arbeidstaker og fokusere på hvordan vedkommende kan komme tilbake i arbeid. Oppfølgingsplanen skal senest være utarbeidet når arbeidstaker har vært helt eller delvis borte fra arbeidet i fire uker.
Hovedintensjonen er at arbeidstaker skal tilbakeføres til arbeid så raskt som mulig.
Må tilrettelegge
Når arbeidstaker har fått midlertidig eller varig redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende, skal arbeidsgiver så langt det er mulig iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne fortsette i sitt arbeid.
Oppfølgingsplan i samråd med arbeidstaker
Funksjonsvurderingen skal ta utgangspunkt i hva arbeidstaker kan eller ikke kan utføre av oppgaver. Dette kan avklares i en dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidstaker kan også hente inn bistand fra andre, for eksempel tillitsvalgte. Det kan også hentes inn opplysninger fra behandlende lege, forutsatt at arbeidstaker samtykker.
Planen skal sikre at dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kommer raskt i gang, og at tiltak og muligheter for å komme i arbeid igjen vurderes grundig. Hvor omfattende planen og tiltakene skal være, vil være avhengig av hvor omfattende funksjonssvikten er og varigheten av den.
Oppfølgingsplan skal være utarbeidet innen fire uker
Arbeidsgiver skal sende oppfølgningsplanen til sykemelder så snart den er utarbeidet og senest etter fire uker.
Krav til oppfølgingsplan:
- Vurdering av arbeidstakers oppgaver og arbeidsevne
- Aktuelle tiltak i arbeidsgivers regi, vurdere bedriftsintern attføring
- Bistand, for eksempel fra bedriftshelsetjeneste og NAV
- Mål og ansvar
- Videre plan for oppfølging
Dialogmøte innen sju uker
Dialogmøte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker skal avvikles innen 7 ukers sykemelding, med mindre det er åpenbart unødvendig. Her kan arbeidstaker ha med seg behandlende lege, verneombud eller tillitsvalgt hvis ønskelig. Det er arbeidsgiver som innkaller arbeidstaker, og legen skal delta med mindre arbeidstaker ikke ønsker det, eller det ikke anses hensiktsmessig. Hvis bedriften har bedriftshelsetjeneste, skal de være med på møtet.
Deltakelse på dialogmøte arrangert av NAV etter senest 26 uker
NAV skal innkalle til dette møtet. Her skal det foretas vurderinger av hvilke muligheter som foreligger på arbeidsplassen og hvilke alternativer som kan være aktuelle for den sykmeldte ut fra en helsemessig vurdering.
Hvis bedriften er tilknyttet BHT, kan NAV vurdere hvorvidt de bør delta på møtet. Sykemelder skal delta i møtet, med mindre arbeidstaker ikke ønsker det, eller det ikke anses hensiktsmessig.
Arbeidstaker, arbeidsgiver, sykemelder eller NAV kan kreve at det avholdes et nytt dialogmøte mellom den sykemeldte arbeidstaker og arbeidsgiver.
Arbeidstaker må medvirke
Arbeidstaker har plikt til å medvirke i arbeidet med å utarbeide og gjennomføre oppfølgingsplanen. Dersom en arbeidstaker ikke vil medvirke, vil arbeidsgiver anses som fritatt fra plikten til å utarbeide en oppfølgingsplan.
Hvilke opplysninger er nødvendige
Opplysninger som arbeidstaker plikter å gi sin arbeidsgiver, gjelder kun vedkommendes arbeidsevne. Arbeidstaker har ingen plikt til å gi arbeidsgiver medisinske eller sensitive opplysninger.
Relevante lenker
Regelverk
Tilsynsmyndighet
Har du spørsmål, ta kontakt med:
