Bransjen omfatter produksjon av papirmasse, papir, papp og varer av papir og papp, så som emballasje, bølgepapp, husholdnings- og sanitærpapir, kontorartikler av papir, tapeter, etiketter m.v.
Virksomheter i visse bransjer er gjennom egen forskrift pålagt å ha godkjent bedriftshelsetjeneste. I øvrige virksomheter skal arbeidsgiver knytte til seg godkjent bedriftshelsetjeneste dersom risikoforholdene i virksomheten tilsier det. Vurdering av risikoforhold skal foretas som ledd i gjennomføringen av det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet.
Som arbeidsgiver skal du foreta en risikovurdering av ethvert arbeidsutstyr. Dersom du etter risikovurderingen kommer frem til at arbeidsutstyret krever særlig forsiktighet ved bruk, skal arbeidsutstyret bare benyttes av arbeidstakere som har dokumentert sikkerhetsopplæring.
Arbeidsutstyr skal utstyres med vern eller verneinnretninger for å hindre at brukerne skades på grunn av fysisk kontakt med arbeidsutstyrets bevegelige deler.
Du må sørge for at maskiner som brukes i din virksomhet er CE-merket.
Som arbeidsgiver skal du iverksette tiltak for å sikre at arbeidstakere ikke kommer under hengende last. Hvis dette er helt nødvendig for å få utført et arbeid, skal det iverksettes tiltak som sikrer arbeidstaker mot skade.
For den som opererer kraner skal arbeidsgiveren sørge for at den dokumenterte sikkerhetsopplæringen gis som sertifisert opplæring. Som arbeidsgiver plikter du å sørge for sakkyndig kontroll av slikt kranutstyr.
Ved løfting av last skal du som arbeidsgiver sørge for at det kun benyttes arbeidsutstyr, inkludert løfteanordning som er beregnet for dette. De stedlige forhold må være tilrettelagt for at arbeidsutstyret kan benyttes til denne type løft. Arbeidstakere som arbeider med lasten skal ha kompetanse for arbeidsoppgaven.
Du må sørge for at maskiner er utstyrt med én eller flere nødstoppinnretninger slik at det er mulig å avverge truende situasjoner eller begrense virkningen av allerede oppståtte farlige situasjoner.
Som arbeidsgiver skal du gi nødvendig opplæring og øvelse i sikker bruk av arbeidsutstyret. Jo mer komplisert arbeidsutstyret er, desto mer omfattende skal opplæringen være. Som arbeidstaker skal du lære å beherske de farene som bruken av arbeidsutstyret kan medføre.
Hvis bruk av arbeidsutstyr kan medføre særlig fare for skade på liv og helse, skal du som arbeidsgiver sørge for å treffe sikkerhetsmessige tiltak og utarbeide skriftlig arbeidsinstruks.
Som arbeidsgiver skal du sørge for at truck brukes slik at arbeidstakerne er vernet mot skader på liv og helse.
Truck og annet mobilt arbeidsutstyr skal være utrustet slik at det ikke oppstår fare for arbeidstakere som oppholder seg på arbeidsutstyret.
Dere må utføre alt vedlikeholdsarbeid på en sikker måte. Det skal som hovedregel bare være mulig å utføre vedlikeholdsarbeid når arbeidsutstyret er stanset og energitilførselen er frakoblet. Hvis dette ikke lar seg gjøre, skal det enten iverksettes vernetiltak for å utføre vedlikeholdsarbeidet farefritt eller arbeidet må utføres utenfor faresonene.Dersom maskinen er utstyrt med vedlikeholdsjournal, skal dere holde denne oppdatert.
Arbeidsgiver skal vurdere farene og treffe nødvendige tiltak for å sikre at arbeidsutstyr som stilles til rådighet for arbeidstakeren egner seg for arbeidet og er tilpasset formålet.
Som arbeidsgiver skal du til enhver tid vurdere farene for skade på liv og helse og behovet for personlig verneutstyr. Personlig verneutstyr skal være CE-merket.
Hvis det er fare for arbeidstakernes helse og sikkerhet på grunn av kjemikalier, må du som arbeidsgiver gjennomføre tiltak for å fjerne eller redusere risiko til et forsvarlig nivå.
Arbeidslokaler og atkomsten til lokaler skal være utformet og innredet med sikte på den virksomhet og de arbeidsplasser som skal finnes i lokalet.
Som arbeidsgiver skal du sørge for at atkomsten i arbeidslokalet er sikker.
Arbeidsgiveren skal sørge for at arbeidstakere får tilbud om egnet helseundersøkelse med hørselskontroll når risikovurderingen viser at det foreligger helserisiko.
Arbeidsgiveren har plikt til å stille hørselvern til disposisjon dersom arbeidstakerne opplever lydnivået som sjenerende. Hørselvern skal normalt bare være et midlertidig tiltak, primært skal støyen reduseres. Bruk av hørselvern er påbudt dersom arbeidstakerne utsettes for støy som er lik eller overskrider de øvre tiltaksverdiene, LEX,8h = 85 dB eller LpC, peak = 130
Arbeidstakerne skal ikke utsettes for støy som medfører uheldige helsebelastninger. Dersom det er grunn til å anta at støynivået er for høyt, skal du som arbeidsgiver utføre støymålinger i et omfang som gjør det mulig å fastslå arbeidstakernes støybelastning i forhold til de nedre tiltaksverdiene.
Krav alle arbeidsgivere må følge :
Arbeidstilsynet har utarbeidet faktaark, brosjyrer og skjemaer med informasjon om viktige krav alle arbeidsgivere må følge. Du kan finne ytterligere informasjon på
Arbeidstilsynets hjemmeside
Generelt om arbeidsgivers plikter :
Ansettelse, oppsigelse, konkurs og permittering:
Midlertidig arbeid og innleie:
Arbeidstid og ferie:
Utenlandske arbeidstakere:
Byggemelding:
Midlertidige eller skiftende arbeidsplasser:
Yrkesskadeforsikring:
Bedriftshelsetjeneste:
Verneombud:
Graviditet:
Småbarnsforeldres rettigheter:
Ungdom:
Førstehjelp:
Arbeidslokaler – innklima, støy, vibrasjoner og belysning:
Arbeidsmiljøfaktorer:
Muskel- og skjelettlidelser:
Psykisk miljø på jobben:
Personlig verneutstyr:
Maskiner og arbeidsutstyr:
