Produksjon av dyrefôr

Bransjen omfatter produksjon av dyrefôr.

Arbeidsmiljø

Viktigste krav:

Organisering av arbeidet
Arbeidsutstyr
Arbeid i høyden
Personlig verneutstyr
Kjemikalier
Biologisk helsefare - smittevern
Inneklima og luftkvalitet
Eksplosjonsfarlige atmosfærer
Organisering av gods og personaltrafikk på arbeidsplassen
Tungt og ensformig arbeid - uheldige arbeidsstillinger
Arbeidslokaler
Støy
Varmt arbeid

Viktigste krav:

Organisering av arbeidet

Bedriftshelsetjeneste »

Virksomheter i visse bransjer er gjennom egen forskrift pålagt å ha godkjent bedriftshelsetjeneste. I øvrige virksomheter skal arbeidsgiver knytte til seg godkjent bedriftshelsetjeneste dersom risikoforholdene i virksomheten tilsier det. Vurdering av risikoforhold skal foretas som ledd i gjennomføringen av det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet.

Oppfølgingsplan for arbeidstaker ved sykefravær »

Som arbeidsgiver skal du utarbeide en oppfølgingsplan for sykmeldte arbeidstakere. Dere skal utarbeide planen i samråd med arbeidstaker og fokusere på hvordan vedkommende kan komme tilbake i arbeid. Oppfølgingsplanen skal senest være utarbeidet når arbeidstaker har vært helt eller delvis borte fra arbeidet i fire uker.

Tilrettelegging av arbeidet ved redusert arbeidsevne og sykdom »

Arbeidsgiver skal så langt det er mulig, sette i verk nødvendige tiltak for at arbeidstakere med midlertidig eller varig redusert arbeidsevne skal kunne få eller beholde et passende arbeid.

Arbeidsutstyr

Arbeidsutstyr - generelt »

Som arbeidsgiver skal du påse at arbeidsutstyret som skal brukes, er laget og innrettet slik at arbeidstakerne er vernet mot skader på liv og helse når de bruker det. Det er krav til CE-merking, sikkerhetsmerking, bruksanvisning og nødstopp.

Bevegelige maskindeler - vern mot fare for skade på arbeidstaker »

Arbeidsutstyr skal utstyres med vern eller verneinnretninger for å hindre at brukerne skades på grunn av fysisk kontakt med arbeidsutstyrets bevegelige deler.

Eksplosjonsfare »

Arbeidsutstyr skal være slik at fare for eksplosjon unngås, enten den blir fremkalt av arbeidsutstyret selv eller stoffer som blir produsert av, brukt eller lagret i arbeidsutstyret.

Opplæring i bruk av arbeidsutstyr »

Som arbeidsgiver skal du gi nødvendig opplæring og øvelse i sikker bruk av arbeidsutstyret. Jo mer komplisert arbeidsutstyret er, desto mer omfattende skal opplæringen være. Som arbeidstaker skal du lære å beherske de farene som bruken av arbeidsutstyret kan medføre.

Start og stopp av arbeidsutstyr »

Arbeidsutstyr skal bare kunne startes ved en tilsiktet bruk av en betjeningsinnretning som er beregnet for det. Arbeidsutstyr skal være utstyrt med en betjeningsinnretning som gjør det mulig å foreta en fullstendig og sikker stans.

Truck - arbeidsutstyr »

Som arbeidsgiver skal du sørge for at truck brukes slik at arbeidstakerne er vernet mot skader på liv og helse.

Vedlikehold av arbeidsutstyr »

Dere må utføre alt vedlikeholdsarbeid på en sikker måte. Det skal som hovedregel bare være mulig å utføre vedlikeholdsarbeid når arbeidsutstyret er stanset og energitilførselen er frakoblet. Hvis dette ikke lar seg gjøre, skal det enten iverksettes vernetiltak for å utføre vedlikeholdsarbeidet farefritt eller arbeidet må utføres utenfor faresonene.Dersom maskinen er utstyrt med vedlikeholdsjournal, skal dere holde denne oppdatert.

Arbeid i høyden

Personløfter »

Som arbeidsgiver har du ansvaret for at løft av personer i hovedsak skjer med arbeidsutstyr som er konstruert og beregnet for dette, dvs. en personløfter. Dette betyr at arbeidsutstyret skal være CE- merket og typeprøvd av teknisk kontrollorgan.

Sikkerhet ved arbeid i høyden »

Som arbeidsgiver har du ansvar for at arbeid i høyden utføres på en sikker og ergonomisk forsvarlig måte. Stillas og lift skal prioriteres fremfor sele og tau, og kollektive vernetiltak som rekkverk skal prioriteres fremfor personlige tiltak som fallsikringsutstyr.

Personlig verneutstyr

Personlig verneutstyr for arbeidstakere »

Som arbeidsgiver skal du til enhver tid vurdere farene for skade på liv og helse og behovet for personlig verneutstyr. Personlig verneutstyr skal være CE-merket.

Verneutstyr for arbeidstaker ved høytrykksspyling »

Som arbeidsgiver skal du påby arbeidstakerne å bruke hensiktsmessig personlig verneutstyr til vern av øyne, hender og kropp, samt sklisikkert fottøy, når anlegg for høytrykksspyling brukes. Når arbeidsforholdene krever det, skal du også påby dem å bruke annet nødvendig verneutstyr.

Kjemikalier

Nødhjelpsutstyr på arbeidsplassen »

Det skal være tilgang til nødvendig nødhjelpsutstyr på arbeidsplassen. På arbeidsplasser der arbeidstakerne bruker kjemikalier, skal dere plassere utstyret i nærheten av brukerstedet for disse kjemikaliene.

Oppbevaring av kjemikalier »

Kjemikalier skal oppbevares og lagres forsvarlig.

Opplæring i arbeid med kjemikalier »

Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakerne får opplæring om kjemikalier som forekommer på arbeidsplassen, bruk av stoffkartoteket, riktig håndtering av kjemikaliene og nødvendige vernetiltak.

Stoffkartotek for helsefarlige stoffer i virksomheter »

Som arbeidsgiver skal du påse at sikkerhetsdatablad for alle farlige kjemikalier som benyttes, er samlet i virksomhetens stoffkartotek. Før helsefarlige stoffer fremstilles, pakkes, brukes eller oppbevares i virksomheten, skal arbeidsgiveren opprette stoffkartotek for disse stoffene.

Biologisk helsefare - smittevern

Biologiske faktorer - vurdere fare for arbeidstakere »

Som arbeidsgiver skal du vurdere om arbeidstakerne utsettes for biologiske faktorer som kan utgjøre en fare for deres helse og sikkerhet.

Opplæring om biologisk helsefare - smittevern »

Som arbeidsgiver skal du gi arbeidstakerne opplæring om biologiske faktorer: smittefare, nødvendige vernetiltak, hygienekrav og bruk av personlig verneutstyr.

Inneklima og luftkvalitet

Helseundersøkelse ved eksponering for gass eller støv »

Dersom risikovurderingen viser at arbeidstakerne eksponeres for gass eller støv som kan medføre risiko for støvlungesykdom eller andre helseskadelige forhold, skal du/arbeidsgiver sørge for at de får gjennomgå helseundersøkelser tilpasset den risiko vedkommende er utsatt for.

Luftkvalitet på arbeidsplassen »

De enkelte arbeidsplassene skal ha tilfredsstillende klima og luftkvalitet. Der helsefarlige kjemikalier avgis til luften, er det helt nødvendig med mekanisk ventilasjon og som oftest prosesstilpasset avsug.

Eksplosjonsfarlige atmosfærer

Eksplosjonsfarlige atmosfærer - helse og sikkerhet »

Som arbeidsgiver skal du beskytte dine arbeidstakeres sikkerhet og helse hvor disse kan utsettes for fare gjennom eksplosive atmosfærer. Dette gjelder på de fleste arbeidsplasser hvor brennbare/eksplosjonsfarlige stoffer er til stede eller kan oppstå. Bestemmelsene gjelder også for virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstaker.

Organisering av gods og personaltrafikk på arbeidsplassen

Ferdsel og atkomstveier på arbeidsplassen »

Som arbeidsgiver skal du sørge for at ferdsel på arbeidsplassen skjer på en slik måte at arbeidstakerne ikke utsettes for fare.

Tungt og ensformig arbeid - uheldige arbeidsstillinger

Informasjon og opplæring om tungt og ensformig arbeid »

Som arbeidsgiver skal du gi arbeidstakerne opplæring i riktig arbeidsteknikk, bruk av hjelpemidler og opplyse om fare for helseskader forbundet med arbeidet.

Tungt og ensformig arbeid - vurdering og tiltak »

Ved planlegging, utforming og utførelse av manuelt arbeid skal du som arbeidsgiver vurdere om tungt og ensformig arbeid og uheldige arbeidsstillinger kan føre til helseskade. Du må gjennomføre nødvendige tiltak for å fjerne eller redusere belastende og helseskadelig manuelt arbeid.

Arbeidslokaler

Garderober og vaskerom på arbeidsplassen »

Det skal normalt være tilgang til atskilte garderober for kvinner og menn med tilstrekkelig plass til å skifte og henge opp tøy. Dersom forholdene gjør det nødvendig, skal det være atskilte skap for arbeidstøy og privat tøy. Som arbeidsgiver skal du også sørge for at det stilles dusj til rådighet for arbeidstakerne dersom arbeidets art gjør det påkrevd å dusje. Er ikke dusj påkrevd, skal håndvask være tilgjengelig.

Støy

Hørselvern »

Arbeidsgiveren har plikt til å stille hørselvern til disposisjon dersom arbeidstakerne opplever lydnivået som sjenerende. Hørselvern skal normalt bare være et midlertidig tiltak, primært skal støyen reduseres. Bruk av hørselvern er påbudt dersom arbeidstakerne utsettes for støy som er lik eller overskrider de øvre tiltaksverdiene, LEX,8h = 85 dB eller LpC, peak = 130

Plassering og oppstilling av arbeidsutstyr »

Som arbeidsgiver skal du sørge for at fundamenter og festeanordninger for arbeidsutstyr er slik at innretningen er stabil og ikke forårsaker unødig støy eller vibrasjoner.

Støy i arbeidsmiljøet »

Arbeidstakerne skal ikke utsettes for støy som medfører uheldige helsebelastninger. Dersom det er grunn til å anta at støynivået er for høyt, skal du som arbeidsgiver utføre støymålinger i et omfang som gjør det mulig å fastslå arbeidstakernes støybelastning i forhold til de nedre tiltaksverdiene.

Varmt arbeid

Brann- og eksplosjonsfare på arbeidsplassen - risikovurdering »

Mange arbeidsplasser er ikke beregnet for varmt arbeid. Arbeidsgiver plikter da å vurdere risikoen for brann og eksplosjon i forbindelse med bruk av utstyr som kan frembringe varme eller gnister. Videre stilles det krav til arbeid med gassutstyr.

Planlegging av varmt arbeid »

Som arbeidsgiver skal du ved planlegging og utførelse av varmt arbeid, som for eksempel sveising, og ved innkjøp av utstyr, vurdere risiko ved alle påvirkninger som kan føre til helseskader hos arbeidstaker. Eksempler er skadelig stråling, farlig elektrisk spenning, sprut og annet.

Andre krav:

Andre krav »

Krav alle arbeidsgivere må følge :

Arbeidstilsynet har utarbeidet faktaark, brosjyrer og skjemaer med informasjon om viktige krav alle arbeidsgivere må følge. Du kan finne ytterligere informasjon på

Arbeidstilsynets hjemmeside

Generelt om arbeidsgivers plikter :

Ansettelse, oppsigelse, konkurs og permittering:

Midlertidig arbeid og innleie:

Arbeidstid og ferie: