Privat etterforskning og vakttjeneste

Bransjen omfatter privat etterforskning og vakttjeneste.

Arbeidsmiljø

Viktigste krav:

Organisering av arbeidet
Arbeidsutstyr
Personlig verneutstyr
Kontrolltiltak
Tungt og ensformig arbeid - uheldige arbeidsstillinger
Arbeidslokaler

Viktigste krav:

Organisering av arbeidet

Alminnelig arbeidstid »

Loven setter begrensninger for hvor lang den daglige og ukentlige arbeidstiden kan være, og for når på døgnet arbeidstiden kan plasseres.

Bedriftshelsetjeneste »

Virksomheter i visse bransjer er gjennom egen forskrift pålagt å ha godkjent bedriftshelsetjeneste. I øvrige virksomheter skal arbeidsgiver knytte til seg godkjent bedriftshelsetjeneste dersom risikoforholdene i virksomheten tilsier det. Vurdering av risikoforhold skal foretas som ledd i gjennomføringen av det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet.

Feriepenger »

Feriepenger må opptjenes året før ferien skal avvikles.

Mobbing og trakassering »

Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakere ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.

Oppfølgingsplan for arbeidstaker ved sykefravær »

Som arbeidsgiver skal du utarbeide en oppfølgingsplan for sykmeldte arbeidstakere. Dere skal utarbeide planen i samråd med arbeidstaker og fokusere på hvordan vedkommende kan komme tilbake i arbeid. Oppfølgingsplanen skal senest være utarbeidet når arbeidstaker har vært helt eller delvis borte fra arbeidet i fire uker.

Oppsigelse »

Arbeidsmiljøloven har regler om hvordan oppsigelse skal skje, og disse gjelder for de fleste virksomheter og arbeidstakere.

Overtid »

Arbeid ut over arbeidsmiljølovens grenser for den alminnelige arbeidstid er overtidsarbeid.

Ran, vold og trusler om vold »

Arbeidsgiver skal kartlegge risikoen for vold og trusler, og lage en plan for forebygging.

Rutine for oppfølging av sykmeldte »

Arbeidsgiver skal utarbeide en skriftlig rutine for oppfølging av sykmeldte.

Skriftlig arbeidsavtale »

Arbeidsgiver skal sørge for skriftlig arbeidsavtale med arbeidstakere i alle arbeidsforhold.

Stress på arbeidsplassen »

Som arbeidsgiver skal du sørge for at det er minst mulig stress på arbeidsplassen.

Tilrettelegging av arbeidet »

Som arbeidsgiver må du sørge for at du legger opp arbeidet slik at de ansatte i størst mulig grad unngår ensformig og belastende arbeid som kan føre til skader og sykdom.

Vaksinasjon av arbeidstakere »

Dersom det finnes en sikker og effektiv vaksine, skal arbeidsgiver tilby vaksinasjon til arbeidstakere som er utsatt for smittefare.

Valg av verneombud »

Alle virksomheter som går inn under Arbeidsmiljøloven, må velge verneombud.

Arbeidsutstyr

Bruk av arbeidsutstyr »

Som arbeidsgiver har du ansvar for at arbeidsutstyret som stilles til rådighet for arbeidstakerne, egner seg for det arbeidet de skal utføre.

Personlig verneutstyr

Personlig verneutstyr for arbeidstakere »

Som arbeidsgiver skal du til enhver tid vurdere farene for skade på liv og helse og behovet for personlig verneutstyr. Personlig verneutstyr skal være CE-merket.

Kontrolltiltak

Arbeidsgivers adgang til å iverksette kontrolltiltak »

Arbeidsgiver kan bare iverksette kontrolltiltak overfor arbeidstaker når tiltaket har saklig grunn i virksomhetens forhold og det ikke innebærer en uforholdsmessig belastning for arbeidstakeren.

Tungt og ensformig arbeid - uheldige arbeidsstillinger

Arbeidstakers medvirkning »

Som arbeidsgiver skal du sørge for at arbeidstakerne tas med på råd ved nyanskaffelser, endringer i prosesser og annet som påvirker deres arbeidsmiljø.

Hjelpemidler for arbeidstakere »

Som arbeidsgiver skal du sørge for at arbeidstakerne har tilgang til nødvendige hjelpemidler for å hindre uheldige fysiske belastninger.

Informasjon og opplæring om tungt og ensformig arbeid »

Som arbeidsgiver skal du gi arbeidstakerne opplæring i riktig arbeidsteknikk, bruk av hjelpemidler og opplyse om fare for helseskader forbundet med arbeidet.

Tiltak mot tungt og ensformig arbeid »

Som arbeidsgiver skal du gjennomføre tiltak for å fjerne eller redusere forekomsten av belastende eller helseskadelig manuelt arbeid.

Vurdere tungt og ensformig arbeid - uheldige arbeidsstillinger »

Ved planlegging, utforming og utførelse av manuelt arbeid skal arbeidsgiveren vurdere tungt og ensformig arbeid og uheldige arbeidsstillinger, som kan føre til helseskade. Arbeidsgiver skal gjennomføre nødvendige tiltak for å fjerne eller redusere forekomsten av belastende og helseskadelig manuelt arbeid.

Arbeidslokaler

Garderober og vaskerom på arbeidsplassen »

Det skal normalt være tilgang til atskilte garderober for kvinner og menn med tilstrekkelig plass til å skifte og henge opp tøy. Dersom forholdene gjør det nødvendig, skal det være atskilte skap for arbeidstøy og privat tøy. Som arbeidsgiver skal du også sørge for at det stilles dusj til rådighet for arbeidstakerne dersom arbeidets art gjør det påkrevd å dusje. Er ikke dusj påkrevd, skal håndvask være tilgjengelig.

Utendørs arbeidsplasser »

Kravene til utendørs arbeidsplasser er de samme som for innendørs arbeidsplasser, med mindre disse kravene ikke er praktisk anvendbare.

Andre krav:

Andre krav »

Krav alle arbeidsgivere må følge :

Arbeidstilsynet har utarbeidet faktaark, brosjyrer og skjemaer med informasjon om viktige krav alle arbeidsgivere må følge.