Helsetjenester og omsorgs-tjenester i institusjon
Bransjen omfatter sykehustjenester, legetjenester, tannlegetjenester, hjemmesykepleie, fysioterapitjenester, skolehelsetjeneste, klinisk psykologtjeneste, medisinske laboratorier, ambulansetjeneste og selvstendige sykepleiere, kiropraktorer, homøopater, jordmødre, akupunktører, psykoterapeuter, ergoterapeuter, aromaterapeuter, naturterapeuter, logopeder m.m. Også omsorgsinstitusjoner med botilbud, som sykehjem, finner krav til sin virksomhet her.
Tilrettelegging av arbeidet ved redusert arbeidsevne og sykdom
Arbeidsgiver skal så langt det er mulig, sette i verk nødvendige tiltak for at arbeidstakere med midlertidig eller varig redusert arbeidsevne skal kunne få eller beholde et passende arbeid.
Som arbeidsgiver skal du sørge for at arbeidsplassen blir tilrettelagt slik at virksomheten kan sysselsette arbeidstakere med redusert arbeidsevne.
Arbeidstaker som har fått redusert arbeidsevne skal fortrinnsvis gis anledning til å fortsette i sitt vanlige arbeid, eventuelt etter særskilt tilrettelegging av arbeidet, endringer i tekniske innretninger, gjennomgått attføring eller lignende, eller ved endret eller redusert arbeidstid.
Arbeidsgiver skal sette igang tiltak
Det er i prinsippet uten betydning om arbeidstakerens reduserte arbeidsevne har oppstått på grunn av arbeidet eller ikke. Arbeidsgiverens plikt til å sette i verk tiltak er imidlertid mye større dersom den reduserte arbeidsevnen har sammenheng med arbeidsforhold eller forsømmelser fra arbeidsgiverens side. Ikke minst gjelder dette hvis det er ønskelig at de aktuelle tiltakene settes ut i livet for å hindre eller begrense risikoen for at andre arbeidstakere i samme virksomhet skal få tilsvarende reduserte arbeidsevne.
Noen eksempler på tiltak er å:
- tilrettelegge arbeidet ved for eksempel å endre rutiner, arbeidstid, aktiv medvirkning fra andre arbeidstakere
- anskaffe og/eller tilpasse teknisk utstyr/hjelpemidler som arbeidstakeren bruker i sitt arbeid
- endre atkomstmuligheter som for eksempel døråpninger, terskler, installasjon av heis, anskaffe rullestolrampe, flytte dørhåndtak, lysbrytere og liknende
- foreta opplæring, omskolering og arbeidstrening og lignende
- redusere eller endre arbeidstiden
Midlertidige eller varige tiltak
Tiltak som settes i verk kan være midlertidige eller varige. Som arbeidsgiver har du plikt til å tilrettelegge arbeidet for den enkelte arbeidstaker. Arbeidstakeren på sin side har plikt til å medvirke for å gjennomføre de nødvendige tiltakene.
I hvilken grad du som arbeidsgiver skal gjennomføre tiltak for at arbeidstakeren skal få beholde sitt vanlige arbeid, kan være et vanskelig spørsmål hvor hensynet til arbeidstakerens eget ønske må veie tungt. Hvis det er aktuelt å overføre arbeidstakeren til annet arbeid, skal dere ta med arbeidstakeren og tillitsvalgte på råd før avgjørelsen treffes.
Regelverk
Tilsynsmyndighet
Har du spørsmål, ta kontakt med:
