Helsetjenester og omsorgs-tjenester i institusjon

Bransjen omfatter sykehustjenester, legetjenester, tannlegetjenester, hjemmesykepleie, fysioterapitjenester, skolehelsetjeneste, klinisk psykologtjeneste, medisinske laboratorier, ambulansetjeneste og selvstendige sykepleiere, kiropraktorer, homøopater, jordmødre, akupunktører, psykoterapeuter, ergoterapeuter, aromaterapeuter, naturterapeuter, logopeder m.m. Også omsorgsinstitusjoner med botilbud, som sykehjem, finner krav til sin virksomhet her.

Arbeidsmiljø

Viktigste krav:

Organisering av arbeidet
Kjemikalier
Biologisk helsefare - smittevern
Inneklima og luftkvalitet
Arbeid ved dataskjermarbeidsplass
Stråling
Tungt og ensformig arbeid - uheldige arbeidsstillinger
Arbeidslokaler
Gravide arbeidstakere
Støy

Viktigste krav:

Organisering av arbeidet

Bedriftshelsetjeneste »

Virksomheter i visse bransjer er gjennom egen forskrift pålagt å ha godkjent bedriftshelsetjeneste. I øvrige virksomheter skal arbeidsgiver knytte til seg godkjent bedriftshelsetjeneste dersom risikoforholdene i virksomheten tilsier det. Vurdering av risikoforhold skal foretas som ledd i gjennomføringen av det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet.

Mobbing og trakassering »

Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakere ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.

Oppfølgingsplan for arbeidstaker ved sykefravær »

Som arbeidsgiver skal du utarbeide en oppfølgingsplan for sykmeldte arbeidstakere. Dere skal utarbeide planen i samråd med arbeidstaker og fokusere på hvordan vedkommende kan komme tilbake i arbeid. Oppfølgingsplanen skal senest være utarbeidet når arbeidstaker har vært helt eller delvis borte fra arbeidet i fire uker.

Ran, vold og trusler om vold »

Arbeidsgiver skal kartlegge risikoen for vold og trusler, og lage en plan for forebygging.

Stress på arbeidsplassen »

Som arbeidsgiver skal du sørge for at det er minst mulig stress på arbeidsplassen.

Tilrettelegging av arbeidet ved redusert arbeidsevne og sykdom »

Arbeidsgiver skal så langt det er mulig, sette i verk nødvendige tiltak for at arbeidstakere med midlertidig eller varig redusert arbeidsevne skal kunne få eller beholde et passende arbeid.

Valg av verneombud »

Alle virksomheter som går inn under Arbeidsmiljøloven, må velge verneombud.

Kjemikalier

Erstatte farlige kjemikalier »

Om mulig skal dere erstatte farlige kjemikalier med mindre farlige kjemikalier. Dette tiltaket skal prøves først, før dere setter i gang andre tiltak for å redusere helserisikoen.

Kjemikalier som er helseskadelige - vern av arbeidstaker »

Hvis det er fare for arbeidstakernes helse og sikkerhet på grunn av kjemikalier, må du som arbeidsgiver gjennomføre tiltak for å fjerne eller redusere risiko til et forsvarlig nivå.

Kreftfremkallende kjemikalier i arbeidsmiljøet »

Hvis virksomheten bruker kjemikalier som kan være kreftfremkallende, og ansatte kan utsettes for kreftfremkallende forurensninger, må særlige bestemmelser følges.

Merking av farlige kjemikalier - arbeidsgivers plikt »

Arbeidsgiver skal sørge for at beholdere og emballasje for farlige kjemikalier er merket på norsk med kjemikaliets navn, faresymbol og advarselssetninger.

Nødhjelpsutstyr på arbeidsplassen »

Det skal være tilgang til nødvendig nødhjelpsutstyr på arbeidsplassen. På arbeidsplasser der arbeidstakerne bruker kjemikalier, skal dere plassere utstyret i nærheten av brukerstedet for disse kjemikaliene.

Oppbevaring av kjemikalier »

Kjemikalier skal oppbevares og lagres forsvarlig.

Opplæring i arbeid med kjemikalier »

Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakerne får opplæring om kjemikalier som forekommer på arbeidsplassen, bruk av stoffkartoteket, riktig håndtering av kjemikaliene og nødvendige vernetiltak.

Stoffkartotek for helsefarlige stoffer i virksomheter »

Som arbeidsgiver skal du påse at sikkerhetsdatablad for alle farlige kjemikalier som benyttes, er samlet i virksomhetens stoffkartotek. Før helsefarlige stoffer fremstilles, pakkes, brukes eller oppbevares i virksomheten, skal arbeidsgiveren opprette stoffkartotek for disse stoffene.

Vurdere fare for arbeidstakere knyttet til kjemikalier »

Arbeidsgiver skal kartlegge og dokumentere forekomsten av kjemikalier og vurdere enhver risiko for arbeidstakernes helse og sikkerhet forbundet med disse.

Biologisk helsefare - smittevern

Smittevern for arbeidstakere - hygiene og rengjøring »

Som arbeidsgiver må du sørge for egnede hygiene- og rengjøringstiltak for å redusere smittefare og annen fare for påvirkning av biologiske faktorer som kan medføre helseskade.

Opplæring om biologisk helsefare - smittevern »

Som arbeidsgiver skal du gi arbeidstakerne opplæring om biologiske faktorer: smittefare, nødvendige vernetiltak, hygienekrav og bruk av personlig verneutstyr.

Vaksinasjon av arbeidstakere »

Dersom det finnes en sikker og effektiv vaksine, skal arbeidsgiver tilby vaksinasjon til arbeidstakere som er utsatt for smittefare.

Biologiske faktorer - vurdere fare for arbeidstakere »

Som arbeidsgiver skal du vurdere om arbeidstakerne utsettes for biologiske faktorer som kan utgjøre en fare for deres helse og sikkerhet.

Inneklima og luftkvalitet

Kartlegging og måling av forurensing i arbeidsatmosfæren »

I arbeidslokaler der det utføres varmt arbeid, skal du som arbeidsgiver kartlegge hvilke arbeidsoperasjoner som kan forurense arbeidsatmosfæren.

Luftkvalitet på arbeidsplassen »

De enkelte arbeidsplassene skal ha tilfredsstillende klima og luftkvalitet. Der helsefarlige kjemikalier avgis til luften, er det helt nødvendig med mekanisk ventilasjon og som oftest prosesstilpasset avsug.

Temperatur i arbeidslokalet »

Arbeidslokalene skal ha tilfredsstillende temperatur. Som arbeidsgiver må du sette i verk tiltak hvis de ansatte har plager under normale arbeidsforhold.

Arbeid ved dataskjermarbeidsplass

Arbeid ved dataskjerm - tilrettelegging av arbeidsplassen »

Arbeidsgiver skal sørge for god tilrettelegging av dataarbeidsplassen, herunder valg av utstyr, tid til hvile og restituering, synsundersøkelser og synshjelpemidler.

Oppfølging av arbeidstakers syn »

Arbeidstaker som arbeider ved dataskjerm skal få tilbud om øyeundersøkelse og synsprøve.

Stråling

Ioniserende stråling – tiltak for å hindre/begrense påvirkning »

Som arbeidsgiver må du påse at all stråleeksponering blir holdt så lav som mulig. Det er satt grenser for høyest tillatte stråledose.

Tungt og ensformig arbeid - uheldige arbeidsstillinger

Arbeidsplassens utforming »

Som arbeidsgiver skal du sørge for at arbeidsplassen utformes slik at arbeidstakerne ikke kan påføres helseskade.

Belastningsskader ved manuelt arbeid - planlegging og forebygging »

I forbindelse med planlegging, utforming og utførelse av manuelt arbeid skal arbeidsgiveren ha øye for sammenhengen mellom arbeidsstillinger og arbeidsbelastninger, bruk av maskiner og innredning av lokalene.

Informasjon og opplæring om tungt og ensformig arbeid »

Som arbeidsgiver skal du gi arbeidstakerne opplæring i riktig arbeidsteknikk, bruk av hjelpemidler og opplyse om fare for helseskader forbundet med arbeidet.

Tungt og ensformig arbeid - vurdering og tiltak »

Ved planlegging, utforming og utførelse av manuelt arbeid skal du som arbeidsgiver vurdere om tungt og ensformig arbeid og uheldige arbeidsstillinger kan føre til helseskade. Du må gjennomføre nødvendige tiltak for å fjerne eller redusere belastende og helseskadelig manuelt arbeid.

Arbeidslokaler

Arbeidslokaler »

Arbeidslokaler og atkomsten til lokaler skal være utformet og innredet med sikte på den virksomhet og de arbeidsplasser som skal finnes i lokalet.

Garderober og vaskerom på arbeidsplassen »

Det skal normalt være tilgang til atskilte garderober for kvinner og menn med tilstrekkelig plass til å skifte og henge opp tøy. Dersom forholdene gjør det nødvendig, skal det være atskilte skap for arbeidstøy og privat tøy. Som arbeidsgiver skal du også sørge for at det stilles dusj til rådighet for arbeidstakerne dersom arbeidets art gjør det påkrevd å dusje. Er ikke dusj påkrevd, skal håndvask være tilgjengelig.

Gravide arbeidstakere

Graviditet og arbeidsmiljø »

Som arbeidsgiver plikter du å risikovurdere arbeidsmiljøet for gravide arbeidstakere og tilrettelegge arbeidet og arbeidsplassen etter dennes forutsetninger slik at hun ikke utsettes for skadelig påvirkning.

Støy

Støy i arbeidsmiljøet »

Arbeidstakerne skal ikke utsettes for støy som medfører uheldige helsebelastninger. Dersom det er grunn til å anta at støynivået er for høyt, skal du som arbeidsgiver utføre støymålinger i et omfang som gjør det mulig å fastslå arbeidstakernes støybelastning i forhold til de nedre tiltaksverdiene.

Andre krav:

Andre krav »

Krav alle arbeidsgivere må følge :

Arbeidstilsynet har utarbeidet faktaark, brosjyrer og skjemaer med informasjon om viktige krav alle arbeidsgivere må følge. Du kan finne ytterligere informasjon på

Arbeidstilsynets hjemmeside

Generelt om arbeidsgivers plikter :

Ansettelse, oppsigelse, konkurs og permittering:

Midlertidig arbeid og innleie:

Arbeidstid og ferie: