Bransjen omfatter bygging og reparasjon av anlegg. Den omfatter bygging av broer, veger, tunneler, moloer, flyplasser, havne- og damanlegg med mer.
Når det er flere arbeidsgivere på samme anleggsplass, skal disse samkjøre sine arbeider. Byggherren har ansvaret for å koordinere sikkerhetsarbeidet ved å utarbeide en plan for sikkerhet, helse og arbeidsmiljø (SHA-plan) og sørge for at denne følges opp i gjennomføringsfasen. Hver virksomhet/arbeidsgiver har ansvar for sikker gjennomføring av alle arbeidsoperasjonene.
Før arbeidet starter skal arbeidsoppgavene og arbeidsplassen planlegges. Byggeplassen må kartlegges for å identifisere farlige forhold på arbeidsplassen som vil ha betydning for utførelsen av arbeidet og sikkerheten til arbeidstakerne.
Virksomheter i visse bransjer er gjennom egen forskrift pålagt å ha godkjent bedriftshelsetjeneste. I øvrige virksomheter skal arbeidsgiver knytte til seg godkjent bedriftshelsetjeneste dersom risikoforholdene i virksomheten tilsier det. Vurdering av risikoforhold skal foretas som ledd i gjennomføringen av det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet.
Alle virksomheter som utfører arbeid på bygge- og anleggsplasser, er pålagt å utstyre sine arbeidstakere med ID-kort.
Som arbeidsgiver skal du utarbeide en oppfølgingsplan for sykmeldte arbeidstakere. Dere skal utarbeide planen i samråd med arbeidstaker og fokusere på hvordan vedkommende kan komme tilbake i arbeid. Oppfølgingsplanen skal senest være utarbeidet når arbeidstaker har vært helt eller delvis borte fra arbeidet i fire uker.
Arbeidsgiver skal så langt det er mulig, sette i verk nødvendige tiltak for at arbeidstakere med midlertidig eller varig redusert arbeidsevne skal kunne få eller beholde et passende arbeid.
Som arbeidsgiver skal du vurdere farene og treffe nødvendige tiltak for å sikre at arbeidsutstyr som stilles til rådighet for arbeidstakeren, egner seg for arbeidet og er tilpasset formålet.
Som arbeidsgiver skal du foreta en risikovurdering av ethvert arbeidsutstyr. Dersom du etter risikovurderingen kommer frem til at arbeidsutstyret krever særlig forsiktighet ved bruk, skal arbeidsutstyret bare benyttes av arbeidstakere som har dokumentert sikkerhetsopplæring.
Som arbeidsgiver skal du gi nødvendig opplæring og øvelse i sikker bruk av arbeidsutstyret. Jo mer komplisert arbeidsutstyret er, desto mer omfattende skal opplæringen være. Som arbeidstaker skal du lære å beherske de farene som bruken av arbeidsutstyret kan medføre.
Hvis bruk av arbeidsutstyr kan medføre særlig fare for skade på liv og helse, skal du som arbeidsgiver sørge for å treffe sikkerhetsmessige tiltak og utarbeide skriftlig arbeidsinstruks.
Som arbeidsgiver har du ansvar for at reparasjoner, ombygging og vedlikehold av arbeidsutstyr bare utføres av spesielt utvalgte arbeidstakere som har fått nødvendig spesialopplæring til å utføre slikt arbeid. Arbeidsutstyr skal ikke tas i bruk dersom feilen, slitasjen eller skaden kan medføre fare ved bruk.
Som arbeidsgiver har du ansvar for at arbeidsutstyr ikke utsettes for endringer som kan medføre at utstyret benyttes til andre arbeider enn forutsatt, eller at det påføres større eller andre belastninger enn forutsatt.
Som arbeidsgiver skal du iverksette tiltak for å sikre at arbeidstakere ikke kommer under hengende last. Hvis dette er helt nødvendig for å få utført et arbeid, skal det iverksettes tiltak som sikrer arbeidstaker mot skade.
Ved løfting av last skal du som arbeidsgiver sørge for at det kun benyttes arbeidsutstyr, inkludert løfteanordning som er beregnet for dette. De stedlige forhold må være tilrettelagt for at arbeidsutstyret kan benyttes til denne type løft. Arbeidstakere som arbeider med lasten skal ha kompetanse for arbeidsoppgaven.
Som arbeidsgiver har du ansvaret for at løft av personer i hovedsak skjer med arbeidsutstyr som er konstruert og beregnet for dette, dvs. en personløfter. Dette betyr at arbeidsutstyret skal være CE- merket og typeprøvd av teknisk kontrollorgan.
Ved bruk av tau som arbeidsutstyr for midlertidig arbeid i høyden, skal du som arbeidsgiver sørge for at det fremgår av risikovurderingen at arbeidet kan utføres på en trygg og sikker måte. Det skal også fremgå av risikovurderingen at det ikke vil være hensiktsmessig å bruke annet arbeidsutstyr som er sikrere.
Ved bruk av tau som arbeidsutstyr for midlertidig arbeid i høyden, plikter arbeidsgiver å sørge for at arbeidet planlegges og overvåkes nøye. I en nødsituasjon skal arbeidstakeren kunne få øyeblikkelig hjelp.
Som arbeidsgiver skal du forsikre deg om at stiger og stillas som stilles til rådighet for arbeidstakeren egner seg for arbeidet og er tilpasset arbeidsoperasjonene og arbeidstakerne.
Grøfter og sjakter som graves dypere enn 2,0 meter skal planlegges. Som arbeidsgiver skal du sørge for forsvarlig helling på grøfteveggene eller annen forsvarlig avstivning.
Som arbeidsgiver skal du sørge for et system som gjør det mulig å vite hvilke arbeidstakere som til enhver tid oppholder seg under jord, og hvor de sannsynligvis oppholder seg.
Ved gruvearbeid under jord skal det være adgang til overflaten gjennom minst to atskilte utganger. Disse skal være solid bygd og lett tilgjengelige for arbeidstakerne. Dersom det for annet bergarbeid under jord enn gruvearbeid er umulig å anlegge to utganger, skal det treffes spesielle tiltak for å sikre muligheten for sikker rømning og redning.
Som arbeidsgiver skal du sørge for at det opprettes en egnet redningsorganisasjon og at det utarbeides planer for redningstjenesten.
Som arbeidsgiver skal du sørge for at belysningen er tilpasset arbeidene som skal utføres og at hver arbeidstaker er utstyrt med egnet lykt.
Som arbeidsgiver skal du sørge for at alt løst berg som kan medføre fare, snarest blir fjernet eller sikret på en betryggende måte.
Der det er praktisk mulig skal førerplass, manøverplass eller annen arbeidsplass på kjøretøy eller utstyr, ha beskyttelsestak som vern mot nedfall av stein. Det er arbeidsgiverens ansvar å sørge for slikt tak.
Som arbeidsgiver skal du til enhver tid vurdere farene for skade på liv og helse og behovet for personlig verneutstyr. Personlig verneutstyr skal være CE-merket.
Ved planlegging, utforming og utførelse av manuelt arbeid skal arbeidsgiveren vurdere tungt og ensformig arbeid og uheldige arbeidsstillinger, som kan føre til helseskade. Arbeidsgiver skal gjennomføre nødvendige tiltak for å fjerne eller redusere forekomsten av belastende og helseskadelig manuelt arbeid.
Som arbeidsgiver skal du gjennomføre tiltak for å fjerne eller redusere forekomsten av belastende eller helseskadelig manuelt arbeid.
Som arbeidsgiver skal du gi arbeidstakerne opplæring i riktig arbeidsteknikk, bruk av hjelpemidler og opplyse om fare for helseskader forbundet med arbeidet.
Som arbeidsgiver skal du sørge for at arbeidstakerne tas med på råd ved nyanskaffelser, endringer i prosesser og annet som påvirker deres arbeidsmiljø.
Arbeidstakerne skal ikke utsettes for støy som medfører uheldige helsebelastninger. Dersom det er grunn til å anta at støynivået er for høyt, skal du som arbeidsgiver utføre støymålinger i et omfang som gjør det mulig å fastslå arbeidstakernes støybelastning i forhold til de nedre tiltaksverdiene.
Som arbeidsgiver skal du sette i verk forebyggende tiltak mot vibrasjoner som kan føre til ryggproblemer, og nerve- og slitasjeskader i armer og hender.
Mange arbeidsplasser er ikke beregnet for varmt arbeid. Arbeidsgiver plikter da å vurdere risikoen for brann og eksplosjon i forbindelse med bruk av utstyr som kan frembringe varme eller gnister. Videre stilles det krav til arbeid med gassutstyr.
Krav alle arbeidsgivere må følge :
Arbeidstilsynet har utarbeidet faktaark, brosjyrer og skjemaer med informasjon om viktige krav alle arbeidsgivere må følge. Du kan finne ytterligere informasjon på
Arbeidstilsynets hjemmeside
Generelt om arbeidsgivers plikter :
Ansettelse, oppsigelse, konkurs og permittering:
Midlertidig arbeid og innleie:
Arbeidstid og ferie:
Utenlandske arbeidstakere:
Byggemelding:
Midlertidige eller skiftende arbeidsplasser:
Yrkesskadeforsikring:
Bedriftshelsetjeneste:
Verneombud:
Graviditet:
Småbarnsforeldres rettigheter:
Ungdom:
Førstehjelp:
Arbeidslokaler – innklima, støy, vibrasjoner og belysning:
Arbeidsmiljøfaktorer:
Muskel- og skjelettlidelser:
Psykisk miljø på jobben:
Personlig verneutstyr:
Maskiner og arbeidsutstyr:
