Arbeidsgiver skal sørge for skriftlig arbeidsavtale med arbeidstakere i alle arbeidsforhold.
Dette gjelder uavhengig av om det er en fast stilling eller en midlertidig ansettelse, og uavhengig av hvor lang tid arbeidsforholdet skal vare. Avtalen beskriver arbeidsgiver og arbeidstaker sine rettigheter og plikter. Som arbeidsgiver plikter du å utforme et utkast til arbeidsavtale i samsvar med § 14-6.
Når skal avtalen være inngått?
I arbeidsforhold som varer mer enn en måned, skal avtalen være klar snarest mulig, og senest innen en måned etter at arbeidsforholdet startet.
Når arbeidsforholdet varer kortere enn en måned, skal skriftlig avtale inngås umiddelbart.
Hva skal avtalen inneholde?
Arbeidsavtalens innhold kan variere, men enkelte opplysninger skal være med i henhold til loven.
Arbeidsavtalen skal minimum gi opplysninger om følgende:
- Partenes identitet
- Arbeidsplassen
- En beskrivelse av arbeidet, eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori
- Tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse
- Dersom arbeidsforholdet er midlertidig; forventet varighet
- Arbeidstakerens rettigheter til ferie og feriepenger, og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet
- Arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister
- Den gjeldende eller avtalte lønn, samt eventuelle tillegg som ikke inngår i lønnen
- Lengde og plassering av den avtalte daglige eller ukentlige arbeidstiden
- Lengden på pauser
- Avtale om særlig arbeidstidsordning etter bestemmelsene om redusert arbeidstid, fleksibel arbeidstid m.v.
- Eventuelle prøvetidsbestemmelser
- Opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet
Regelverk
Tilsynsmyndighet
Har du spørsmål, ta kontakt med:
